Разрешается ли передача персонала в распоряжение другой организации на условиях аренды?
Запрет на заемный труд (ст. 56.1 ТК РФ) не исключает возможности привлечения персонала сторонних организаций. Однако, такие отношения должны быть оформлены в строгом соответствии с законодательством.
Альтернативные способы привлечения персонала:
- Аутстаффинг: Предоставление персонала частными агентствами занятости, регулируется главой 53.1 ТК РФ и ст. 18.1 Закона № 1032-1.
- Гражданско-правовые договоры: Договор подряда, возмездного оказания услуг, позволяющий привлекать специалистов для выполнения конкретных задач.
- Аренда техники с экипажем: Регулируется ст. 632 ГК РФ, применима в случае необходимости привлечения водителей.
Ключевые отличия:
- Трудовые отношения: При аутстаффинге трудовые отношения сохраняются с агентством, при гражданско-правовых договорах – отсутствуют.
- Ответственность: Ответственность за исполнение работ/оказание услуг несет исполнитель по договору.
- Налогообложение: Схема налогообложения различается в зависимости от выбранного способа.
Выбор оптимального варианта зависит от конкретной ситуации и требует комплексного юридического анализа.