Программа нацелена на средние и крупные коммерческие компании, бюджетные учреждения и федеральные государственные предприятия.
Кому подойдет программа:
- Службам управления персоналом.
- Отделам кадров.
- Департаментам обучения и развития сотрудников.
- Командам, занимающимся мониторингом и оценкой персонала.
Методы, используемые в программе:
- Оценка методом "360 градусов": программа включает готовый набор из 54 компетенций для всесторонней оценки и обратной связи.
- Психодиагностический блок: предусмотрен комплекс тестов для глубокой психологической диагностики сотрудников и кандидатов.
- Конструктор тестов знаний и навыков: поддерживает создание тестов с восьмью типами ответов для оценки профессиональных компетенций.
- Формирование управленческих и проектных команд: осуществляется на базе методик Р. Белбина, Т.Ю. Базарова и Д. Кейрси, что позволяет оптимально распределить роли в командах.
- Аттестация по требованиям трудового законодательства: реализована система учета приказов, аттестационных листов и других необходимых документов.
- Оценка сотрудников по KPI: позволяет учитывать весовые коэффициенты показателей и желаемые направления изменений (максимизация, минимизация, стабилизация).
Эти методики помогают сформировать структурированный подход к развитию и оценке сотрудников, повышая их профессиональную эффективность.
Что делает оценку в программе особенно эффективной?
- Набор готовых тестов и компетенций. В программу включен обширный блок психодиагностических методик и подборка из 54 ключевых компетенций для оценки сотрудников.
- Гибкость профилей и инструментов оценки. Программа позволяет легко адаптироваться к различным профилям оценки: от найма сотрудников и анализа эффективности по системе «360 градусов» до оценки по KPI.
- Шаблоны заключений и отчетов. Готовые шаблоны позволяют оперативно формировать отчеты и заключения, повышая скорость обработки результатов.
- Интеграция с 1С. Программа поддерживает интеграцию с 1С Зарплата и управление персоналом, а также с 1С:Управление производственным предприятием, что позволяет синхронизировать данные для комплексного управления.
- Простота интерфейса и опциональность. В программе отображаются только те функции, которые актуальны для текущей задачи, что делает интерфейс удобным и облегчает работу.
Что обеспечивает программа:
- Предоставляет руководству компании и подразделениям актуальные и точные данные об итогах оценки.
- Обеспечивает персональную службу проверенными методиками, значительно снижая временные затраты.
- Вносит элемент нематериальной мотивации для сотрудников, предлагая объективную оценку и конструктивную обратную связь.
- Гарантирует прозрачность и легкость сопровождения для IT-специалистов.
Ключевые функции системы:
- Автоматизация ключевых этапов оценки персонала, включая ассессмент и аттестацию, что позволяет оптимизировать кадровые процессы и минимизировать человеческий фактор.
- Комплексная оценка соискателей при приеме на работу, участие в кадровых конкурсах и ротации сотрудников с акцентом на соответствие требованиям должностей и корпоративным стандартам.
- Проведение аттестационных мероприятий и глубокий анализ результатов, выявляющий зоны развития и потенциал сотрудников.
- Определение сильных и слабых сторон управленческих и проектных команд, а также создание эффективных профессиональных команд с учетом личностных и психологических характеристик каждого сотрудника.
- Внедрение системы оценки компетенций, прогнозирование типичного поведения сотрудников и анализ возможных рисков в зависимости от специфики их деятельности.
- Мониторинг социально-психологического климата коллектива при внедрении новых инициатив или управленческих решений, что позволяет оценить готовность и адаптацию сотрудников к изменениям.
- Оценка результативности сотрудников с применением системы ключевых показателей эффективности (KPI), способствующая целенаправленному развитию и повышению производительности.
Этот функционал позволяет предприятию создать целостную систему управления кадрами, направленную на поддержку стратегических целей и формирование продуктивной корпоративной культуры.
