Выплата премии уволенному сотруднику зависит от условий, прописанных в локальных нормативных актах организации. Если премия обозначена как гарантированная часть зарплаты и выплачивается уволенным, то работник имеет право на ее получение при выполнении всех необходимых условий. В остальных случаях работодатель не обязан выплачивать премию.
Вводя систему премирования, компания обязана регламентировать порядок выплат: определить, когда и как будут начисляться премии, а также предусмотреть возможность получения премий сотрудниками, уволенными в определенных случаях.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ, все расчеты с увольняемым работником должны быть произведены в последний рабочий день. Это означает, что если приказ о премировании был издан уже после того, как сотрудник покинул организацию, то он не имеет права на эту выплату. Такую позицию занимает и Министерство труда России в своем письме от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874.
Судебные решения (например, Третьего и Седьмого кассационных судов общей юрисдикции) свидетельствуют о том, что премия, являющаяся частью системы оплаты труда и причитающаяся работнику за достижение определенных результатов, должна быть выплачена даже в случае увольнения работника.
Суды по-разному трактуют право на получение премии уволенным работником. Второй кассационный суд общей юрисдикции пришел к выводу, что если в локальных нормативных актах организации указано, что премия выплачивается только действующим сотрудникам, то уволенный работник не имеет права на нее. Однако Первый кассационный суд общей юрисдикции считает, что если премия была начислена работнику до его увольнения, то работодатель обязан ее выплатить, даже если увольнение произошло до фактической выплаты.
В своем письме от 8 мая 2020 года Министерство финансов Российской Федерации указало, что если в локальных нормативных актах организации прописаны правила выплаты премий бывшим сотрудникам, то такие выплаты, начисленные после увольнения за период работы в компании, могут быть включены в расходы при расчете налога на прибыль. Главное условие – премия должна быть связана с достижением конкретных результатов труда в период трудовых отношений.