Документ
Федеральный закон от 08.08.2024 № 268-ФЗ
В новой статье 158.1 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) изложены меры, которые государство будет применять для борьбы с задержками выплаты заработной платы. Эти меры включают:
1. **Профилактические действия**: Государство будет выявлять и устранять причины возникновения задолженности по зарплате, а также вести мониторинг просроченной задолженности.
2. **Ответственность работодателей**: Работодатели, задерживающие выплату зарплаты, будут привлекаться к ответственности в соответствии с законом. Это может включать материальные, административные и даже уголовные наказания.
3. **Погашение задолженности**: Государство будет помогать в реализации мероприятий по выплате накопившейся задолженности по зарплате.
4. **Разъяснительная работа**: Важную роль будет играть информирование и работа с участниками социального партнерства.
Эти меры будут координироваться межведомственными комиссиями, которые создадут на уровне регионов. Однако, комиссии не будут иметь полномочий проводить проверки или привлекать работодателей к ответственности. Новые положения вступят в силу с 1 марта 2025 года.
**Отпуска для работников-инвалидов**: С 1 сентября 2024 года в ТК РФ закрепляется, что работникам-инвалидам предоставляются оплачиваемые отпуска не менее 30 календарных дней. Это просто уточнение уже существующего закона.
**Контроль за коллективными договорами**: С 1 марта 2025 года Роструд и Государственная инспекция труда (ГИТ) получат более чёткие полномочия для проверки соблюдения работодателями обязательств по коллективным договорам и соглашениям. Также уточняется, что стороны этих договоров могут самостоятельно определять порядок контроля за их выполнением, прописывая его в документах.